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勞動法培訓(xùn)

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勞動法培訓(xùn)

學(xué)習(xí)費用：3500/人

學(xué)習(xí)地點：全國

開課時間：2026-01-27

學(xué)習(xí)方式：2天

在線報名

關(guān)于舉辦“新政新規(guī)下延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、勞資協(xié)商、違紀處理、裁員解雇風(fēng)險防控及最新《勞動爭議司法解釋（二）》解讀”高級培訓(xùn)班的通知

勞動法培訓(xùn)

各有關(guān)企事業(yè)單位：

一、【課程背景】

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地勞動爭議案件出現(xiàn)了爆發(fā)、井噴現(xiàn)象！

2020年起，國家先后出臺了《民法典》《個人信息保護法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋。此后，勞動爭議案件再次井噴！全國勞動人事爭議案件官方數(shù)據(jù)：2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗、2023年共385萬宗、2024年共425.7萬宗。

2024年9月起，國家出臺了《關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》《實施彈性退休制度暫行辦法》等與延遲退休有關(guān)的法律法規(guī)；2025年8月1日，國家出臺了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。我們預(yù)判，未來幾年勞動爭議案件大概率會“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，甚至繼續(xù)“井噴”！

不可否認，廣大用人單位的勞動用工風(fēng)險無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權(quán)威！

綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、用工風(fēng)險與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)！

勞動法培訓(xùn)

二、【培訓(xùn)對象】

企業(yè)中高層、人力資源部相關(guān)人員、HR管理者、法務(wù)、工會干部等。

勞動法培訓(xùn)

三、【課程收益】

1. 深入了解勞動用工過程的法律風(fēng)險

2. 理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3. 培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維

4. 掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具

勞動法培訓(xùn)

四、【課程大綱】（分享20個以上案例）

專題一、績效管理與崗位調(diào)整

1. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2. 調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？

3. 可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？

4. 協(xié)商調(diào)崗真實案例分享；

5. 競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應(yīng)對；

6. 民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？

7. 績效正態(tài)分布的做法是否合法？

8. 不稱職等同于不勝任工作嗎？

9. 排名末位、末等，能調(diào)崗降薪嗎，如何操作才能降低風(fēng)險？

10. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

11. 在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點，是否存在風(fēng)險？

勞動法培訓(xùn)

專題二、工資報酬與薪酬調(diào)整

1. 調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

2. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？

3. 勞動者提供虛假資料、信息，能否要求其退回全部或部分工資待遇？

4. 什么情況下可以扣減員工的工資？

5. 員工自身原因造成企業(yè)損失，能否在其工資中抵扣損失？

6. 如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

7. 員工主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？

8. 值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？

9. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？

10. 中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額、未回款的銷售提成？

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專題三、違紀違規(guī)問題員工處理

1. 勞動者拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

2. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？

3. 與違紀人員溝通、談話話術(shù)設(shè)計與真實案例分享；

4. 對于違紀違規(guī)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？

5. 續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責(zé)任？

6. 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?

7. 如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？

8. 撰寫違紀違規(guī)條款需注意的風(fēng)險細節(jié)？

9. 怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

10. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

11. 如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責(zé)任？

12. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

14. 員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關(guān)系怎樣處理？

15. 私下錄音錄像證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

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專題四、勞動合同解除與終止及延遲退休

1. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

2. 能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？

3. 協(xié)商解除期間需注意哪些細節(jié)（時間、地點、企業(yè)代表等）？

4. 協(xié)商解除溝通、談話真實案例分享；

5. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？

6. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？

7. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？

8. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定違法解雇，用人單位該如何做才降低風(fēng)險？

9. 以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作有哪些步驟、手續(xù)？

10. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

11. 延遲退休的實施規(guī)則與實務(wù)要點；

12. 彈性提前退休、彈性延遲退休的規(guī)則及實務(wù)要點；

13. 女職工管理崗位如何界定？

14. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

15. 《離職證明》的要點有哪些？

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專題五、經(jīng)濟補償與賠償金

1. 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/div>

2. 什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟補償）？

3. 經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

4. 解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認定？

5. 經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用？

6. 如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？

7. 如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”？

8. 未提前30天通知解除的1個月工資（即代通知金）標(biāo)準(zhǔn)是多少？

9. 違法解除下是否存在代通知金？

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專題六、規(guī)章制度與員工手冊

1. 規(guī)章制度、員工手冊撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細節(jié)。

2. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

3. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

4. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？

5. 規(guī)章制度違法，勞動者有機會被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？

6. 規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

7. 用人單位如何組建“職工代表大會”？

8. 下級單位的員工是否有義務(wù)遵守上級單位的規(guī)章制度？

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專題七、《勞動爭議司法解釋（二）》解讀

1. 用工主體責(zé)任相關(guān)問題；

2. 勞動關(guān)系認定相關(guān)問題；

3. 未簽勞動合同責(zé)任相關(guān)問題；

4. 無固定期限勞動合同相關(guān)問題；

5. 解除勞動合同責(zé)任相關(guān)問題；

6. 特殊待遇與服務(wù)期相關(guān)問題；

7. 競業(yè)限制相關(guān)問題；

8. 職業(yè)病相關(guān)問題；

9. 社會保險相關(guān)問題；

10. 仲裁時效相關(guān)問題。

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專題八、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對

1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2. 什么是公開審理，其風(fēng)險有哪些，如何避免？

3. 申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？

4. 如何書寫仲裁答辯書，有哪些注意事項？

5. 舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

6. 真實案件證據(jù)分享與評析；

7. 開庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

8. 如何選擇勞動法律師、法律顧問？

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五、【授課專家】

鐘老師：國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書6000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的勞動人事制度合同文書，累計擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的勞動人事風(fēng)險顧問，累計講授勞動法與用工風(fēng)險課程1500多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，學(xué)員可以即學(xué)即用！

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六、【時間地點】

主題1（本文內(nèi)容）：“新政新規(guī)下延遲退休、調(diào)崗調(diào)薪、勞資協(xié)商、違紀處理、裁員解雇風(fēng)險防控及勞動爭議司法解釋（二）解讀”（鐘老師授課）

（第039期）08月21-24日---長沙（第040期）2025年09月11-14日---北京

（第041期）10月20-23日---成都（第042期）2025年11月13-16日---廈門

（第043期）12月11-14日---杭州

【課程時間說明】上課時間共2天，第1天報到，第2天上課7小時、第3天上課6小時。

主題2：新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析（鄒老師授課）

（第044期）08月14-17日--大連

（第045期）09月18-21日---南京（第046期）2025年11月20-23日---上海

【課程時間說明】上課時間共2天，第1天為報到，第2、3天上課均為6小時，第四天返程時間。

七、【學(xué)習(xí)費用】

A類收費：3500元/人;（含紙質(zhì)版課件和學(xué)員版電子課件）

B類收費：4200元/人; 含A類收費+2天午餐+《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險防控操作指引》

C類收費：5200元/人；含A類收費+2天午餐+ 證書報考+《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險防控操作指引》

(費用包含：講師費、電子版課件、紙質(zhì)版資料、場地費、現(xiàn)場咨詢、發(fā)票稅金、四餐茶點、服務(wù)費、C類收費含報考證書費、工本費、郵資等費用)；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

八、【證書報考】

經(jīng)培訓(xùn)并考試合格，可向相關(guān)單位申請報考《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（高級）》或《人力資源管理師（高級）》或《人力資源法務(wù)師（高級）》或《績效薪酬管理師（高級）》相關(guān)專業(yè)證書，網(wǎng)上查詢，全國通用。可作為職業(yè)崗位能力考核的證明、項目承接、招投標(biāo)、崗位聘用、個人求職、本崗位調(diào)整等重要參考依據(jù)之一；并可作為專業(yè)能力培訓(xùn)的證明及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證明等方面信息的參考依據(jù)之一。申請報考證書需提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、1寸免冠彩色電子版照片。

九、【其它服務(wù)】歡迎咨詢：

1.提供勞動法律法規(guī)、用工風(fēng)險防控、勞動爭議應(yīng)對咨詢、輔導(dǎo)。

2.勞動關(guān)系管理咨詢顧問。

3.提供企業(yè)人力資源法律風(fēng)險全方位防控體系的構(gòu)建與落地方案。

4.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：前期調(diào)研需求、中期實施、后期咨詢輔導(dǎo)。

5.采購資料：最新《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險防控操作指引》。

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